很多參加UI設(shè)計培訓(xùn)學(xué)完后的同學(xué),都比較擔(dān)心后期找工作的問題,不知道自己在職場中應(yīng)該如何應(yīng)對,小編本期為大家詳細的介紹一下ui設(shè)計師要養(yǎng)成哪些職場習(xí)慣呢?希望能夠幫助到大家在職場中更好的表現(xiàn)。
UI設(shè)計培訓(xùn)分享:ui設(shè)計師要養(yǎng)成哪些職場習(xí)慣呢?
一、ui設(shè)計師要學(xué)習(xí)交互
UI設(shè)計師之間要學(xué)習(xí)交互,因為交互設(shè)計的技能,可以讓你的設(shè)計方案更有說服力,為公司創(chuàng)造更大的價值。因為交互設(shè)計是一種目標(biāo)導(dǎo)向的設(shè)計,是公司做這個產(chǎn)品功能的產(chǎn)品目標(biāo),如提升頁面訪問量,提升次日留存率等,和用戶使用這個功能的用戶目標(biāo),如用戶使用登錄希望操作快捷等的平衡。
二、明確職場發(fā)展方向
UI設(shè)計的崗位和其他崗位的發(fā)展也是一樣的,都是分為專業(yè)的技術(shù)路線和管理路。專業(yè)技術(shù)路線需要不斷精進專業(yè)技能以及做公司的核心業(yè)務(wù),所以走專業(yè)技能路線的,需要把專業(yè)練到專精的程度。而管理路線,對專業(yè)的要求就沒有那么高,更多的是一些軟技能,如做決策、組織成員完成任務(wù)、為小組爭取利益、匯報等等。
三、工作中最重要的是成長
成長對于一個設(shè)計師是十分重要的,從長遠來看,追求成長是性價比最高的。工作的本質(zhì),是出賣自己的時間,為公司創(chuàng)造價值,然后公司從創(chuàng)造的價值中,分一部分給你,也就是工資和獎金。這樣來看,工資和獎金更像是你創(chuàng)造的成績的附屬品,而不是最終目標(biāo)。如果把成長當(dāng)成目標(biāo),你的價值在不斷增加。
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